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As duas dimensões da gestão de pessoas - Administrativa e Estratégica.

O profissional de gestão de pessoas tem responsabilidade multifunção. Essa multifuncionalidade está ligada à duas dimensões: a administrativa e a estratégica.
A dimensão administrativa, é aquela que muitas vezes não gostamos de fazer, mas que precisa ser executada. Não gostamos, no sentido dela ser rotineira e sem muitos atrativos para crescimento. Nessa dimensão, o gestor de pessoas atua como responsável pelos processos operacionais de Recursos Humanos. Tem responsabilidades burocráticas como cuidar das relações sindicais e trabalhistas, cuidado com os passivos trabalhistas para evitar custos no futuro, gestão que envolve a segurança e medicina do trabalho que agora com o e-social, a demanda e importância para essa gestão, tornou se ainda mais forte para o RH, toda parte que envolve recrutamento e seleção de profissionais e também o famoso “DP” que cuida dos processos de admissão, demissão, férias,benefícios e toda parte relacionada a folha de pagamento e impostos. Costumo dizer que a…
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Perfil comportamental: o que é e para que serve?

Compreender o comportamento humano é uma das principais necessidades do ser humano, pois ajuda a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações. No ambiente corporativo, cada profissional é diferente um do outro, possuem características próprias de vivência, formação, cultura e principalmente as personalidades são únicas. Entretanto, existem quatro tipos de comportamentos básicos, em que cada indivíduo com suas características se enquadra, ou seja, cada pessoa, de forma individual, tem um perfil que caracteriza o seu comportamento e as suas atitudes.
Neste artigo, apresentamos os quatro perfis básicos: comunicador, executor, planejador e analista. Como veremos ao longo desse texto, existem várias combinações possíveis de predominâncias de diferentes níveis para os perfis, sendo possível determinar diferentes reações de um indivíduo em qualquer situação. É isso que gera personalidades singulares, índices e percepções de mundo diferentes.
O que isso interessa para as …

Pessoas tóxicas no ambiente de trabalho, como identificá-las?

Você sabia que #gente #tóxica  usa o trabalho para contaminar as pessoas e também o ambiente? ⠀ Mas como identificar uma pessoa tóxica? ⠀ * Falar mal, discordar o tempo todo, achar que é o dono da razão, fazer fofoca, apontar culpados, julgar certo e errado , querer sempre ganhar às custas dos outros e tecer críticas aleatórias, especialmente para pessoas que não podem resolver o problema, são ações tóxicas! Fazem mal para as pessoas e para o ambiente organizacional. Devemos pensar que uma crítica que não é direcionada a quem pode resolver, piora o clima e não resolve nada... isso só atrapalha a evolução pessoal e coletiva. Discordar é importante, isso enriquece a conversa e nos faz refletir, mas a discordância deve vir de forma positiva, agregadora e deve ser falada para quem pode agir. ⠀ Faça uma reflexão e veja se você tem agido como uma pessoa tóxica e se esse não é um dos motivos que você trabalha apenas pelo dinheiro. ⠀ Na maioria das vezes quem é tóxico, não se acha tóxico. #desenvolv…