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Seleção por Competência

Identificação das competências e habilidades técnico-operacionais, pessoais e gerenciais para todos os cargos. Na seleção de pessoal, treinamento, remuneração, administração de talentos, carreira, sucessão e avaliação de desempenho é necessário considerar as competências dos cargos. A seleção por competências é fundamentada em fatos reais e mensuráveis como as capacidades, os atributos e as qualidades comportamentais.

No mercado atual, a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Por que através dela diminuímos as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os profissionais possuem para um bom desempenho no cargo.

Vantagens da seleção por competências:
  • mais objetiva, processo sistemático;
  • maior facilidade na avaliação do desempenho futuro;
  • maior garantia de uma contratação de sucesso;
  • maior adequação do profissional à empresa;
  • turnover mais baixo, maior produtividade.

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