Pular para o conteúdo principal

Conheça as profissões do futuro


As tendências e necessidades do mercado de trabalho e da sociedade ditam o surgimento e a importância das atividades profissionais. Temas como meio ambiente, empreendedorismo e inovação estão em evidência e estudos sobre quais serão as profissões do futuro vêm sendo realizados a fim de levantar as perspectivas do universo corporativo.

A pesquisa desenvolvida pelo Programa de Estudos do Futuro (Profuturo), da Fundação Instituto de Administração, da Universidade de São Paulo, aponta que a crescente ênfase na inovação, a preocupação ambiental e a busca cada vez maior por qualidade de vida, serão os fatores mais relevantes no delineamento das carreiras mais promissoras. “A consulta foi feita com diretores e gerentes de todo o País, que apontaram diversas atividades que têm a previsão de aumentar a demanda nos próximos anos e a necessidade de pessoas qualificadas para estas posições”, explica Prof. James Wright, coordenador da pesquisa.

O estudo prevê uma demanda até 2020, e os negócios potenciais da economia estarão ligados ao setor de serviços, em áreas como saúde e qualidade de vida, turismo e lazer, alimentação e serviços para a terceira idade. Por ordem, as quatro profissões apresentadas a seguir foram as mais citadas no estudo:

Gerente de Eco-Relações: Profissional que irá se comunicar e trabalhar com consumidores, grupos ambientais e agências governamentais para desenvolver e maximizar programas ecológicos.

Chief Innovation Officer (Chefe de Inovação Oficial): Interagirá com os funcionários em diferentes áreas da organização para pesquisar, projetar e aplicar inovações.

Gerente de Marketing e-Commerce (Gerente de comércio digital): Gerencia o desenvolvimento e implementação de estratégias de web sites para vender produtos e serviços.

Conselheiros de Aposentadoria: Profissionais responsáveis por ajudar a planejar a aposentadoria e preparar o indivíduo para uma possível segunda carreira.
O fator comum entre todas as posições identificadas é a formação multidisciplinar. Não se deseja somente o engenheiro ambientalista, por exemplo, mas sim uma pessoa que tenha visão de negócio, resultados econômicos e impactos sociais. “Mesmo para especialistas técnicos, vejo uma preocupação de ter uma visão melhor de processos de empreendedorismo, inovação e de relacionamento com a comunidade”, aponta Wright.

O processo de inovação é o grande desafio do Brasil. É preciso formar pessoas que tenham a capacidade de ligar as necessidades do mercado aos processos internos da empresa – fazer a conexão entre as duas esferas, a fim de oferecer serviços e produtos inovadores. “Não há nada de errado em vender commodities, só vender commodities é que está errado. Precisamos atingir um patamar de competitividade mais adequado e, para isto, é necessário desenvolver amplamente a capacidade de inovar”, diz o professor.

Setor Industrial

Outro levantamento interessante é o estudo “Perspectivas Estruturais do Mercado de Trabalho na Indústria Brasileira – 2020”, realizada pelo Sistema FIRJAN (Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro) com a participação de 402 empresas, que empregam 2,2 milhões de pessoas no país.
Na pesquisa, alguns pontos chamam atenção, como as profissões vinculadas ao meio ambiente, por conta da preocupação maior das indústrias com este tema. “As profissões listadas pelo estudo são classificadas como transversais, pois atendem a vários segmentos da indústria. A questão do meio ambiente é uma necessidade para todo o setor e esta preocupação demanda profissionais engajados neste propósito”, relata Hilda Nogueira, gerente de Estudos e Pesquisas da Federação.

Conheça cinco profissões do futuro, de acordo com os maiores índices de perspectivas profissionais do setor industrial:

Supervisor de Produção em Indústrias de Transformação: Tem como responsabilidade coordenar e programar as atividades dos trabalhadores industriais.

Engenheiro de Petróleo: Com seus conhecimentos em engenharia, geofísica, mineração e geologia, este profissional trabalha na descoberta de poços e jazidas, bem como no desenvolvimento de projetos de exploração, produção e comercialização de petróleo e gás natural.

Técnicos em Sistema de Informação: As especialidades deste tecnólogo são a criação e a análise de sistemas informatizados com o intuito de gerenciar, processar e armazenar informações em diversos setores de atividades.

Trabalhador de Tratamento de Superfície de Metais e Compósitos: A rotina de trabalho desse profissional engloba o tratamento de superfícies de peças metálicas, não-metálicas e de materiais sintéticos, que pode ser realizados por meio de processos mecânicos, utilizando técnicas e produtos químicos específicos.

Engenheiro de Mobilidade: Atua na construção, monitoramento e manutenção da infra-estrutura ferroviária, portuária e aeroportuária, supervisionando se as obras em andamento respeitam as normas legais específicas da legislação.

Segundo Hilda Nogueira, o setor de produção tende a crescer mais que o de gestão, pois é diretamente impactada pela demanda de mercado. “No varejo, por exemplo, se as vendas aumentam, cresce o número de vendedores. A médio e a longo prazo os outros setores como marketing e administrativo também vão crescer, mas a linha de frente, que é o setor de vendas, aumentará seu número de pessoas primeiro”, completa.

Autor: Caio Lauer

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Novas regras para o seguro desemprego

A nova regra determina que o empregado que negar duas vezes a uma vaga de mercado ficará sem o seguro. Os trabalhadores que dependerem do seguro desemprego devem ficar atentos às novas regras do Governo Federal. Entre as novidades estão a suspensão do benefício para quem recusar a segunda oferta de emprego de trabalho. O Secretário de Estado de Assistência Social e Direitos Humanos informa que a regra já entrou em vigor dês do dia 04/04/2011. Na prática, isso significa que o trabalhador, ao dar entrada no seguro desemprego, vai fazer um cadastro com o seu perfil profissional. Esses dados serão compartilhados automaticamente entre as empresas que estão com vagas em aberto, via internet. Caso seja detectado que há vaga que combine com o perfil do trabalhador, será feito o encaminhamento pelo Sine. Se a empresa entender que o perfil daquele profissional atende ao que está sendo pleiteado, o trabalhador poderá ser empregado. O desejo da criação da nova regra parte do pressuposto que todos os tr…

Como fazer um script eficaz para atendimento

Um script eficaz exige muito mais do seu autor do que apenas passar as informações que o cliente precisa saber sobre o produto. Mas, você sabe como construi um?

No mundo atual, prender a atenção de uma pessoa do outro lado da linha é uma missão cada vez mais difícil e para isso as empresas de contact center têm se preparado.

Aquele texto robotizado que parece ser proclamado por uma máquina, e que não está aberto a perguntas ou interrupções, ficou no passado. O diretor de clientes da empresa Atento Flávio Henrique Ribeiro diz que os roteiros das operações são feitos em conjunto com o cliente, buscando aperfeiçoar o atendimento. “A empresa se dedica a conhecer a fundo cada operação. Procuramos desenvolver linhas de argumentação para evitar a robotização no atendimento”, afirma Ribeiro.

Apesar desse engajamento entre empresa e cliente, o diretor ressalta que é necessário certificar-se de que o operador está no ambiente certo. Cada pessoa tem um perfil diferente e não há roteir…

As vantagens e desvantagens da Dinâmica de Grupo

Apesar de ser temida por alguns candidatos, especialista garante que técnica pode identificar características necessárias para a vaga.Em processos seletivos de diversas empresas, a fase que segue a seleção do currículo é a famosa Dinâmica de Grupo – para receio de muitos candidatos, que consideram essa a etapa mais difícil, principalmente para os mais tímidos e introspectivos. Porém, para o selecionador, as atividades em grupo solicitadas durante o processo, quando bem aplicadas, são capazes de mostrar características e habilidades que serão necessárias para determinada vaga.
As Dinâmicas de Grupo são muito usadas para seleção de estagiários ou trainees. Na seleção de cargos executivos e gerências, são raros os processos que incluem a entrevista em grupo. "O querem observar nesses processos é interação entre os candidatos. Os especialistas vão buscar sinais de liderança, capacidade de trabalho em equipe ou o contrário, tudo dependendo do perfil que a vaga em questão ex…