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Mostrando postagens de 2013

Delegar é preciso

Por: Damaris Alfredo Silva de Oliveira Estamos vivendo a Era da Multifuncionalidade. Hoje qualquer pessoa tem um grande número de atividades para executar em uma empresa. As responsabilidades de quem possui cargo de gestão aumentam a cada dia e com isso, muitas vezes, fica difícil cuidar do que é mais importante para um líder: o desenvolvimento das pessoas.
Para conseguir executar as muitas responsabilidades e ainda cuidar das pessoas, o gestor deve delegar algumas de suas responsabilidades.
Delegar é o ato de transferir para outro a autoridade e a responsabilidade para a execução de uma tarefa que é de responsabilidade final do gestor. Delegar é uma palavra muito usada, mas pouco entendida na amplitude de seu significado. Delegar é uma arte e exige investimento, paciência e percepção do outro e de si. Para se delegar com propriedade precisamos saber precisamente o resultado que esperamos e garantir que a pessoa a quem o serviço está sendo delegado tem o mesmo entendimento sobre o resu…

Como não perder um bom funcionário

Que o mercado está aquecido não é novidade. No entanto, você já se perguntou o que leva seu funcionário a abandonar a empresa? Será que somente o salário dita as regras de permanência dentro de uma corporação? Segundo uma pesquisa recente da Forbes juntamente com o Departamento de Estatística do Trabalho dos Estados Unidos, o prazo médio de um empregado em um cargo nos EUA é, atualmente, de apenas 1,5 ano. No Brasil estamos vendo o mesmo cenário acontecer, mas por quê? Ainda segundo dados do levantamento, essa movimentação dos profissionais deve-se pela incapacidade de se engajar e reter funcionários talentosos,  a falta de habilidade crítica para os gestores  . Para não deixar somente o salário ditar a decisão do funcionário os líderes devem desenvolver outros aspectos na rotina do funcionário. O mais importante é o senso de propósito, ou seja, motivar para despertar a vontade no colaborador de entregar algo maior do que somente números e, obviamente, lucro. Ajudar o funcionário a senti…

Treinamento: ADMINISTRAÇÃO DA EXPEDIÇÃO

Treinamento: ADMINISTRAÇÃO DA EXPEDIÇÃO Carga Horária 08 horas/aula – 09h às 18h 20/08 Vitoria Objetivo: Proporcionar aos profissionais de Logística um conjunto de técnicas, procedimentos e ferramentas relacionados à gestão das atividades Logística, sob uma perspectiva estratégica voltada às necessidades de curto e longo prazo das empresas, além de permitir uma troca de experiências entre profissionais da área de Logística de Planejamento e Custos. Público-alvo: O curso é direcionado aos profissionais da área de Logística, Suprimentos, colaboradores envolvidos na gestão de fornecimentos de bens e serviços para suas empresas, Supervisores, Líderes de Almoxarifados/Depósitos e Armazéns bem como aos profissionais de outras áreas que tenham interface com essa atividade. Perfil indicado para este curso: Supervisores, Líderes e Analistas de Logística, Analista de Custos Logísticos. Metodologia - Exposição dialogada com uso de recursos audiovisuais e técnicas que incentivam a …

Treinamento: ENTREVISTA COMPORTAMENTAL

Em parceria com a Flexcomex, apresentamos o treinamento de ENTREVISTA COMPORTAMENTAL - passo a passo.
Carga horária: 08 horas/aula – 03/08 Vitória;
Público alvo: O profissional da área de gestão de pessoas, empresários de qualquer seguimento que atua no processo de recrutamento e seleção de pessoas.
Objetivo de aprendizado: Ofertar metodologia e ferramentas para os participantes: noção de como usar as informações sobre o cargo para compor perguntas eficazes e pertinentes, a avaliação quanto ao quesito comportamental e competência do candidato, antevendo o desempenho, como formular perguntas que proporcione sondagem e como respeitar e administrar o silêncio do candidato, entre outras ferramentas.
Conteúdo programático
1. Conceito de gestão por competência;  Apresentação do projeto de Gestão por competência;  Gestão por competência exige mudança de cultura;  O RH não impõe, mas inova;  Os novos paradigmas no RH;
2. Como mapear as competências corporativas:  Dimensões organizacionais da compet…

Comunicação Autêntica: uma Saída para a Transformação das Organizações

Dentro de qualquer organização a comunicação é sempre um tema importante. Existem vários estudos que abordam a melhor forma de se passar uma comunicação (informação) aos funcionários para que estes a entendam, ou ainda, sobre como fazer com que um cliente, por exemplo, compre um produto (comunicação persuasiva). A partir disso fica uma pergunta? A comunicação refere-se apenas a passar informações, ordens, ou mais ainda a fazer com que alguém concorde com o seu ponto de vista? Não! A comunicação não acontece de maneira unilateral. Mas por que, então, essas formas acima mencionadas são as predominantes no estudo da comunicação nas empresas? Para responder a essa pergunta precisamos entender um pouco da história das organizações.  A forma como o trabalho é concebido hoje teve suas origens com a Administração Científica do Trabalho de Frederick Winslow Taylor, também conhecida como Taylorismo. O que Taylor propôs, que fez com que mudasse a concepção de trabalho de até então? Ele racional…

O que é PNL e Rapport?

Autor: Samara Teixeira

Existem ferramentas de análise do comportamento humano que auxiliam nas relações corporativas e de negociações em geral. A Programação Neurolinguística (PNL) e o Rapport são exemplos de ciências que estudam e identificam o comportamento. A PNL é uma ciência que estuda o funcionamento da mente humana e proporciona a excelência nos resultados, considerando que cada ser humano tem uma leitura de mundo única e, por este motivo, precisa ser tratado de maneira particular. As nossas vivências do passado, principalmente as que aconteceram na nossa infância, entre 0 e 7 anos, são responsáveis pela criação da maioria de nossos comportamentos atuais e das nossas crenças, ou seja, tudo que determina o que somos como adultos e que cria a nossa realidade atual, podendo ser de sucessos ou insucessos. Para Telma Nogueira, especialista em PNL da Humanity, “utilizando a PNL podemos reprogramar comportamentos indesejados, ou seja, dar novos significados as novas vivências e ampliando …

Oportunidade - Concursos

O mês de julho começou com diversas oportunidades para quem cobiça alta remuneração no serviço público. 
Ag. Nacional de Transportes Terrestres

Inscrições até 02/07

Ministério das Comunicações

Inscrições de 17/06 a 08/07

PRF

Inscrições de 24/06 a 08/07

Unesp

Inscrições até 13/07

Procon, Fundação Casa e PM - SP

Inscrições até 12/07
Como a remuneração é alta, a concorrência é mais acirrada e a preparação  deve ser bem específica, pois as questões podem ser de múltipla escolha ou certo e errado, então é preciso se ater ao enunciado para não cair nas pegadinhas.
Boa sorte!!!!

SISTEMAS DE VALORES E IMPLICAÇÕES NA GOVERNANÇA CORPORATIVA EM UM GRUPO EMPRESARIAL FAMILIAR

Excelente artigo publicado pelos professores :

Annor da Silva Junior, Universidade Federal do Espírito Santo – UFES
Priscilla de Oliveira Martins da Silva, Universidade Federal do Espírito Santo – UFES
Alfredo Rodrigues Leite da Silva, Universidade Federal do Espírito Santo – UFES
http://www.revistaoes.ufba.br//viewarticle.php?id=1151&layout=abstract

O Líder-Coach: Como Chegar Lá

O termo coaching é um dos mais discutidos atualmente nas organizações e tem representado muito mais do que mero modismo. Significa uma saída para que as empresas tenham equipes de alta performance, atuando em função dos resultados esperados e adaptando-se às exigências do mercado.

A palavra coach foi emprestada do meio esportivo e significa técnico ou treinador do time. Nas equipes esportivas, o coach tem a função de incentivar e ajudar os atletas a alcançarem os melhores resultados, através do desenvolvimento de novas habilidades.

“Coache”, do inglês medieval, significa carruagem, ou seja, levar algo, transportar, favorecer a saída de um estado atual para um estado mais satisfatório. Esta palavra foi adaptada para coach e exemplifica bem o que o treinador de uma equipe esportiva faz.

O líder-coach, que as organizações tanto precisam, é aquele que cria condições para que o liderado aprenda e se desenvolva, aumentando sua iniciativa e criatividade.

Não se pode mais esperar …

Oportunidades

Assistente de DP
Descrição

LOCAL E HORÁRIO DE TRABALHO: Vitória, 8 às 18h, de segunda a sexta.

ATIVIDADES: Controle de ponto, hora extra, faltas, atrasos, férias, controle de atestados, controle de benefícios, controle de exames admissionais e demissionais, suporte em compras.

REQUISITOS: Nível superior em curso ou completo, experiência na função.

REMUNERAÇÃO: R$ 950 a R$ 1200 + Alimentação + Plano de saúde + Plano odontológico

INTERESSADOS DEVEM SE CANDIDATAR PELO SITE: www.lincepsicologia.com.br
Lince Psicologia & Gestão Praça San Martin (Av. Reta da Penha), n° 84, Salas 210 a 212
Ed. Alphaville Trade Center, Praia do Canto, Vitória/ES

Oportunidades

Analista de RH Sênior
Código da vaga:v761406 Nível hierárquico:Sênior Local:Guarapari / ES / BR Quantidade de vaga:1 Data de expiração:23 de Julho de 2013                                               

Pré- requisitos:

- Ensino Superior Completo nas áreas de Administração, Psicologia ou Ciências Gerenciais; 
- Conhecimento em Legislação Trabalhista e processos globais de Recursos Humanos;
- Experiência na área.

Atribuições do Cargo:

- Recrutamento e Seleção; 
- Rotina de Treinamento;
- Assegurar atendimento a legislação trabalhista em todos os aspectos relacionados a rotina de administração de pessoal;
- Suporte na implementação dos processos globais de Recursos Humanos.

Carga horária:

- Segunda à Sexta-feira de 07:18h às 17:18h com 1:00h de almoço.

Remuneração:

- Salário compatível com o mercado;
- Transporte;
- Seguro de Vida;
- Assistência Médica;
- Assistência odontológica;
- Alimentação.


Acesse o site: http://pessoas.vagas.com.br/ e cadastre-se.

O poder pessoal e a importância dos relacionamentos

Por Paula Janaína Albino Cabral Um tema que me instiga muito é o Poder Pessoal. Mas o que vem a ser exatamente isso? Temos várias definições e diversos autores maravilhosos que escrevem sobre este assunto e o meu preferido que utilizo em meus treinamentos e para minha própria vida pessoal e profissional é o mestre Anthony Robbins. A essência de todo Poder Pessoal consiste, em primeiro lugar, em assumir para nós mesmos a consequência de absolutamente TUDO que acontece em nossas vidas de positivo ou negativo, uma vez que temos sim o Poder de atrair exatamente o que queremos para nossas vidas. O conhecimento está disponível para TODOS, pois hoje através da internet temos acesso a um universo de informações que podemos filtrar e trazer o que existe de melhor para desenvolver em nosso dia a dia, uma infinidade de cursos, vivências, treinamentos e livros que podem nos ajudar a desenvolver em nós mesmos a capacidade que nos dá verdadeiramente o Poder de dirigir a própria vida. Existe uma técnica…

Homenagem.

Quero neste espaço, homenagear o criador desde blog que  tinha este trabalho como a menina dos olhos. Hoje ele não pertence mais a este mundo, mas deixou um trabalho que terei a honra de dar sequência. Brunno Santos de Carvalho  um homem incrível, inteligente, carismático e muito competente. Quando ele teve a ideia de criar o Blog, não pensou em reconhecimento, mas na oportunidade de ajudar outras pessoas a se recolocarem no mercado de trabalho, divulgando oportunidades e até mesmo indicando para seus contatos. Ele passou por um problema muito grave de saúde, um câncer no cérebro (glioblastoma) que foi descoberto em maio de 2011. Como podem notar, a maioria das publicações  ele fez quando estava em tratamento e nada impediu que ele cuidasse do blog Rhvix. Ele não era apenas um colega de trabalho, com quem eu conversa e discutia sobre  tendências de mercado, profissões, carreira, etc. Ele era meu amigo, meu companheiro, meu noivo e especialmente meu amor.
Brunno faleceu no dia 10/03/2013, m…

A importância da qualificação para o mercado de trabalho

Tecnologia (midias sociais, mobile marketing etc.), Saúde (farmacêuticos especialistas no desenvolvimento de medicamentos), Educação (tecnólogos em TI e áreas de tecnologia, gestão empresarial, logística e transporte, gestão pública e pessoal), Engenharia (naval, civil, de produção etc.), Área de Óleo e Gás, são algumas das áreas em franca ascensão no mercado de trabalho, via de mão, há uma grande demanda por este tipo de mão de obra qualificada para que possam ocupar as vagas existentes, contudo, isso nem sempre acontece. Qual a dificuldade em por a pessoa correta na vaga certa? As pessoas estão se qualificando menos ou as empresas estão mais exigentes? O fato de ter o 3º grau completo será que é suficiente? Qual deve ser o diferencial para o mercado? Ao contrário da realidade de antigamente, quando havia muitos profissionais para poucas vagas, hoje o mercado de trabalho está tendo muitas vagas, porém poucos profissionais preparados perante as exigências das empresas. O profissional q…