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Quais as principais etapas do processo seletivo?

O Recursos humanos da empresa, é o setor  responsável por contratar os bons profissionais, atrair as pessoas certas e selecionar os candidatos mais capacitados para ocupar os cargos oferecidos.
Neste post vamos falar sobre as etapas de um processo seletivo e as principais características.
1- Planejamento da vaga com gestor 📝;
Nesta etapa você deverá definir como será a vaga que está sendo aberta, quais meios de atração serão utilizados e como será feita a seleção.
2- Definir o perfil (importante) 📌;
Na minha opinião, a coisa mais importante é fazer o levantamento do perfil da vaga com gestor , pois é nessa etapa que conseguimos definir e descrever o cargo, as atividades, as responsabilidades, a remuneração e as expectativas, além dos conhecimentos, experiência e habilidades necessárias.
3- Anúncio da vaga ( seja ela interna ou externa) 📣; ⠀
Prepare cuidadosamente o anúncio da vaga, pois ele deve ser eficiente, conciso e conter todas as informações necessárias, como os pré-requisitos, atividades exercidas, horário de trabalho, remuneração, dentre outros. ⠀
4- Triagem dos currículos;
Agora é a hora de selecionar os candidatos 🤗.
O primeiro passo é realizar uma triagem, levando em consideração os pré-requisitos do cargo, e separar as aplicações mais relevantes. ⠀
5- Entrevista;
Existem vários métodos  de entrevistas para afunilar a escolha, portanto, selecione  os mais adequados para você e prepare um roteiro. Utilize perguntas estratégicas nas entrevistas e avalie as competências, habilidades e comportamentos.
6- Técnicas de processo seletivo;
São aplicados  para avaliar as habilidades buscadas no candidato. Normalmente são usadas dinâmicas de grupo, provas situacionais ou avaliações psicológicas;
7- Resultado e feedback.
É uma resposta dada ao candidato sobre o seu desempenho e a sua situação no processo. Por meio do feedback, o candidato pode saber os motivos pelos quais ele foi ou não escolhido pela empresa. Infelizmente é muito pouco utilizada.
Fica a dica!
Um processo de seleção bem estruturado e bem planejado pode garantir uma boa contratação e minimizar os custos de turnover.

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